
Compte, entreprise et salarié
Un compte seul ne décrit pas la fonction. Vérifiez organisation et profil salarié pour les heures propres. La fiche salarié n’est pas un accès de connexion.
Définir le nécessaire
Convenez projets et actions : lire, éditer et approuver diffèrent. Bureau, direction et terrain n’ont pas besoin de tout. Lecture calendrier ne permet pas sauvegarde ou suppression. Revoyez la sélection complète après changement de profil de droits.
Inviter et confirmer
Contrôlez courriel personnel, invitations existantes et places nécessaires. Lisez coûts ou changements de plan avant envoi engageant. Le destinataire entre avec l’adresse invitée et accepte explicitement la bonne entreprise. Contrôlez ensuite liaison salarié et projets.
Tester et maintenir
Avec le vrai compte, ouvrez fichiers et fonctions prévues. Un bouton manquant demande vérification profil, entreprise et permissions. Réexaminez lors des changements de poste ou départ, en remettant travaux ouverts avant retrait.
Invitations détaillées, sécurité, projets, heures et abonnements.